Coaching: Leadership in Zeiten des demografischen Wandels
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Führungskräfte die Herausforderungen des demografischen Wandels in ihrem Unternehmen frühzeitig erkennen und entsprechend handeln.
Junge Führungskräfte sollten auf einen motivierenden Umgang mit einer multigenerationalen Belegschaft vorbereitet sein; erfahrene Führungskräfte sollten offen gegenüber modernen Arbeitswelten und Technologien sein.
Unsere erfahrenen Trainer und Coaches bieten maßgeschneiderte Workshops und Einzelcoachings an, um Führungskompetenzen in diesem Kontext individuell zu stärken. Wir zeigen allen Mitarbeitenden Wege auf, um erfolgreich über Generationengrenzen hinweg zu führen.
Entwickeln und fördern Sie Ihren Nachwuchs in der Führungsebene
Wir bieten ein one-to-one Coaching-Programm für angehende Führungskräfte an, das sie dabei unterstützt, erfolgreich in ihre Verantwortung hineinzuwachsen.
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ZFachkompetentes maßgeschneidertes Coaching
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Teilnehmende werden individuell begleitet, damit sie souverän mit Fach- und Führungsaufgaben umgehen können.
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ZNutzung moderner Coaching-Methoden
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Moderne Methoden und Tools helfen individuelle Stärken und Motivatoren zu identifizieren, die zu den Unternehmenswerten passen.
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ZEinsatz eigener innovativer digitaler Tools
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Wir nutzen unser DSGVO-konformes Videokonferenz-System für höchste Vertraulichkeit.
Persönlichkeitsorientiertes Coaching mit dem Linc Personality Profiler
Unser Angebot der persönlichkeitsorientierten Beratung für (Nachwuchs-) Führungskräfte basiert auf bewährten Coaching-Methoden und beinhaltet eine verständliche Persönlichkeitsanalyse mit dem wissenschaftlich fundierten Linc Personality Profiler.
Das Tool basiert auf dem BIG FIVE-Modell, ein anerkannter Standard der modernen Persönlichkeitspsychologie, und erfasst die Persönlichkeitskriterien
- Extraversion vs. Introversion
- Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
- Offenheit vs. Beständigkeit
- Emotionale Stabilität vs. Sensibilität
- Kooperation vs. Wettbewerb
Der Ablauf: Klar – strukturiert – transparent
LINC Online-Fragebogen
Link zum Tool; Bearbeitungszeit ca. 25 min
Personalisierter LINC Profiler Report
Die gemeinsame Arbeitsunterlage: Individuelle Auswertungstexte, Grafiken, Handlungsempfehlungen, Hinweise zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch(e)
Dauer ca. 90 Minuten – 180 Minuten (1 bis 2 Gesprächseinheiten)
Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale, Routenplan
Coachingphase
Individuelle Maßnahmen abgestimmt und angepasst an den Ergebnissen (z.B. acht Wochen mit ca. 10 Coaching-Einheiten)
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Ihre Ansprechpartner
Fachkompetente, zertifizierte Coaches und Mediatoren sind für Sie da.
Christine Krug
Dr. Silke Boeffel
Dr. Andrea Sandmöller
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