Die Stellensuche wird informeller. Das bedeutet auch: Manchmal verschwinden Chefs oder Bewerber einfach von der Bildfläche – trotz scheinbar positivem Bewerbungsgesprächs. Die Jobsuche über soziale Medien bringt sicher viele Vorteile – es geht schneller, man spart sich Papierkram und der Selbstdarstellung von Kandidaten ebenso wie Unternehmen eröffnen sich im Netz ganz neue Möglichkeiten. Ob dieser Weg allerdings immer der zielführendste ist, oder ob für die meisten Positionen vor allem für Fach- und Führungskräfte nicht doch die Unterstützung von qualifizierten Personalberatungen in Anspruch genommen werden sollte, ist sicher diskussionswürdig.
Ghosting – Der Gau im Recruiting
