Job Details

Werkpersonalleiter / HR Business Partner (m/w)

Krieschow, Brandenburg, Deutschland

Intersnack Knabber-Gebäck Gmbh & Co. KG

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Personalarbeit Personalleitung HR

Beschäfti­gungsart

Beschäftigungsverhältnis
Festanstellung
Befristung
unbefristet
Arbeitszeit
vollzeit
Home Office
nein

Beschreibung

Als führender Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland und bekannten Marken wie funny-frisch, Chio und POM-BÄR suchen wir eine/n Werkspersonalleiter/
HR Business Partner (m/w).

Ihre Aufgaben:

  • Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Personalbeschaffung, 
Performance Management, Talent Management und Nachfolgeplanung) 

  • Ableitung der Personalmaßnahmen aus den strategischen Zielen der internen Kunden 

  • Überprüfung der Organisationsstruktur und Weiterentwicklung derselben 

  • Steuerung von Veränderungsprozessen 

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit 

  • Steuerung von Projekten (Projektmanagement) 

  • Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR- Prozessen 

  • Sicherstellung der Einhaltung zentraler Richtlinien und Prozesse, enge Abstimmung mit den zentralen 
HR-Funktionen 

  • enge vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten 

  • Sicherstellung interner Kommunikation durch Einsatz geeigneter Instrumente 

  • Mitarbeiterführung 

  • Leitung von bzw. Mitarbeit in werksweiten und werksübergreifenden Arbeitsgruppen

 

Ihr Profil:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare 
Ausbildung 

  • mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (idealerweise) eines Produktionsunternehmens 

  • gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse 

  • Erfahrung im Projektmanagement 

  • Sicherheit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen/professioneller Umgang mit den Sozialpartnern, gute 
Arbeits- und Tarifrechtskenntnisse 

  • Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen 

  • ausgeprägte Serviceorientierung 

  • lösungsorientiertes Denken und Handeln 

  • eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil und Hands-on Mentalität 

  • hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz 

  • Flexibilität und Belastbarkeit 

  • Loyalität und Diskretion 

  • Soziale Kompetenz und Organisationstalent 

  • aufgeschlossenes, sicheres und verbindliches Auftreten 

  • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

  • gute IT-Kenntnisse, insbesondere der Microsoft-Office-Produkte

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