Job Details

Werkpersonalleiter / HR Business Partner (m/w)

Krieschow, Brandenburg, Deutschland

Intersnack Knabber-Gebäck Gmbh & Co. KG

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Personalarbeit Personalleitung HR

Beschäftigungsart

Beschäftigungsverhältnis
Festanstellung
Befristung
unbefristet
Arbeitszeit
vollzeit
Home Office
nein

Beschreibung

Als führender Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland und bekannten Marken wie funny-frisch, Chio und POM-BÄR suchen wir eine/n Werkspersonalleiter/
HR Business Partner (m/w).

Ihre Aufgaben:

  • Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Personalbeschaffung, 
Performance Management, Talent Management und Nachfolgeplanung) 

  • Ableitung der Personalmaßnahmen aus den strategischen Zielen der internen Kunden 

  • Überprüfung der Organisationsstruktur und Weiterentwicklung derselben 

  • Steuerung von Veränderungsprozessen 

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit 

  • Steuerung von Projekten (Projektmanagement) 

  • Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR- Prozessen 

  • Sicherstellung der Einhaltung zentraler Richtlinien und Prozesse, enge Abstimmung mit den zentralen 
HR-Funktionen 

  • enge vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten 

  • Sicherstellung interner Kommunikation durch Einsatz geeigneter Instrumente 

  • Mitarbeiterführung 

  • Leitung von bzw. Mitarbeit in werksweiten und werksübergreifenden Arbeitsgruppen

 

Ihr Profil:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare 
Ausbildung 

  • mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (idealerweise) eines Produktionsunternehmens 

  • gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse 

  • Erfahrung im Projektmanagement 

  • Sicherheit und Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen/professioneller Umgang mit den Sozialpartnern, gute 
Arbeits- und Tarifrechtskenntnisse 

  • Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen 

  • ausgeprägte Serviceorientierung 

  • lösungsorientiertes Denken und Handeln 

  • eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil und Hands-on Mentalität 

  • hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz 

  • Flexibilität und Belastbarkeit 

  • Loyalität und Diskretion 

  • Soziale Kompetenz und Organisationstalent 

  • aufgeschlossenes, sicheres und verbindliches Auftreten 

  • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

  • gute IT-Kenntnisse, insbesondere der Microsoft-Office-Produkte

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