All unseren Mitarbeitenden ist bewusst, dass Nachhaltigkeit im Fokus der Geschäftsführung steht. Unsere Führungskräfte sind als Role Models für nachhaltiges Handeln im Unternehmen anerkannt.

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist auf die allgemeine Unternehmensstrategie abgestimmt. Unsere Nachhaltigkeitsziele orientieren sich an den für uns relevanten Entwicklungszielen der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs).

Unsere HR-Abteilung ist an der Ausarbeitung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie aktiv beteiligt.

Unsere Geschäftsführung arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsam Lösungen für Nachhaltigkeitsthemen zu finden.

Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich mit unseren Nachhaltigkeitsanstrengungen und zeigen dies auch nach außen, z.B. in Gesprächen, auf Messen und in den sozialen Medien.

Unsere Mitarbeitenden berücksichtigen Nachhaltigkeitsaspekte bei ihren täglichen Arbeiten und Routinen.

Unsere Mitarbeitenden erhalten Schulungen und Vorträge, in denen es um die Umsetzung von nachhaltigen Prozessen im Arbeitsalltag geht.

Aus allen Unternehmensebenen werden regelmäßig Vorschläge zur nachhaltigen Handlungsweise eingereicht. Diese werden ernst genommen und, soweit möglich, umgesetzt. Falls nicht möglich, werden die Gründe transparent dargelegt.

Der Führungsansatz in unserem Unternehmen zielt darauf ab, die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeitenden zu würdigen und zu fördern, um unsere Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen

Wir achten bei der Personalauswahl auch auf ein nachhaltiges Mindset.

Unser Unternehmen ist am Markt als fortschrittliches und nachhaltiges Unternehmen etabliert. Es wird als attraktiver Arbeitgeber geschätzt und gezielt von Top-Talenten ausgesucht.

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird regelmäßig durch Umfragen erfasst und Vorschläge werden aufgegriffen.

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnstiftend erleben.

Unser Unternehmen fördert Coaching- und Mentoring-Programme für die berufliche oder persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

In unserem Unternehmen bieten wir individuelle Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, die von Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen genutzt werden kann.

Wir haben flexible Arbeitszeitmodelle, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was zu einer produktiveren Arbeitshaltung beiträgt.

Ein umfassendes Gesundheitsmanagementsystem stellt das körperliche und seelische Wohlbefinden aller unserer Mitarbeitenden sicher.

Die krankheitsbedingte Abwesenheitsquote unserer Belegschaft wird monatlich gemessen und fließt in eine Gesamtstrategie zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein.

Unser Unternehmen ist divers aufgestellt und wir besetzen unter anderem unsere Führungspositionen dementsprechend.

Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitsabläufe, um sicherzustellen, dass sie noch zeitgemäß und sinnvoll sind, den Mitarbeitern helfen und die Produktivität steigern