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Unsere Tätigkeitsfelder

  1.  

    Active Recruiting

    • Valide Kandidaten finden
    • Unbegrenzt Stellen schalten
    • Recruiting Workflow nutzen
    • Beraterkosten einsparen
    • Employer Branding stärken
  2.  

    Outplacement

    • Auf- und Abbau im „oszillierenden" Unternehmen gestalten
    • Fairer trennen, wenn es sein muss
    • Mitarbeiter dem Arbeitsmarkt direkt anbieten
    • Imageverlust vermeiden
  3.  

    Interim Placement

    • Erfahrene Profis auf Zeit finden
    • Interim-Manager als Puffer nutzen
    • Know-How Lücken schließen
    • Unvoreingenommene Sichtweisen prüfen
    • Fixkosten senken
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